Kiderült: a Henkel körösladányi gyárában lehet 68 órás is a munkahét a túlóratörvény miatt
Mint arról beszámoltunk, még a Munka törvénykönyvének legutóbbi módosítása után, ám még a törvény hatályba lépése előtt volt olyan magyarországi munkáltató, amelyik már elkészítette a dolgozóknak a szerződésmódosítást.
A törvénymódosítás ugyanis lehetővé teszi, hogy a munkáltató havi 400 órás túlórát kérjen a munkavállalóktól, a túlóra kifizetésének idejét viszont a korábbi 12 hónapról 36 hónapra, vagyis 3 évre növelte.
Az ATV Start című műsorában Dávid Ferenc közgazdász mutatott rá, hogy amikor Áder János köztársasági elnök alá sem írta a törvénymódosítást, és a közlönyben még ki sem hirdették, néhány munkáltató már megelőlegezte ezt.
Dávid Ferenc bemutatott például egy olyan szerződést, amelyben rögzítették, hogy a munkavállaló öt nap 12 órás műszak után szombaton még további 8 órára behívható túlórázni.
A Portfolio azt írja, hogy a birtokukba került dokumentumokból kiderül:
a Henkel Magyarország Kft. körösladányi gyárában akár heti 68 munkaórára is kötelezhetik a dolgozókat.
"Egy megállapodás alapján - amit a szakszervezet is aláírt - három hónapos munkaidőkeret bevezetéséről állapodtak meg, ami jövő januárban kezdődik. Az időtartam legfeljebb 12 hónap" - írja a Portfolio.
A lap megkereste a céget, ezzel kapcsolatban, hogy elmondják, miért volt szükség ezekre a lépésekre. Henkel Magyarország Kft. azt írta, hogy a hatályban lévő kollektív szerződésének megfelelően a körösladányi gyárvezetés, a Henkel Magyarország Operations Kft. Körösladányi Gyárának Henkel Munkás Érdekvédelmi Egyesülete (szakszervezet) munkaidőkeretben állapodott meg, mely a munka törvénykönyvének megfelelően lehetővé teszi az egyenlőtlen munkabeosztást és a hat nap munkavégzést.
"A munka törvénykönyve ide vágó rendelkezései szerint hat nap munkavégzést követően egy pihenőnapot kell kiadni, valamint egy pihenőnapnak a hónapban vasárnapra kell esnie.
Ezzel szemben a Henkel Magyarország Operations Kft. vezetése a munkavállalók érdekében több védelmi pontot épített be a szabályozásába, ezáltal a törvény adta lehetőségeket nem használjuk ki"
- mondta a Henkel a Portfoliónak.
A vállalat válaszában ez áll, hogy ezek a védelmi pontok többek közt a következők: a 12 órás munkanapok maximum 5-re való korlátozása, a minden hónapban szombatot és vasárnapot magába foglaló, két egybefüggő pihenőnap biztosítása, valamint a munkaszüneti napok előtti éjszakai műszakok kizárása.
