Cégek összefogása a magyar nőkért
A Nyitottak vagyunk nevű kezdeményezés lényege, hogy ne csak okosakat és szépeket mondjanak, de konkrétan tegyenek is a magyar cégek a női egyenjogúságért.
Jelenleg ugyanis megdöbbentően nagyok a különbségek Magyarországon a férfiak és a nők között a munkahelyeken.
- A nők átlagosan 15%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak
- Sokkal kisebb esélyük van, hogy vezetői pozíciót kapnak
- Megtörheti a karrierjüket a gyerekszülés
"Hiszünk benne, hogy nyitottnak lenni - mindenkit csak a tettei és teljesítménye alapján megítélni - helyes, és meg is éri." - írják a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozó cégek, amelyek közt ott a Google, a Prezi, a Microsoft, a BP, vagy épp a Morgan Stanley.
"A probléma már rég óta látható, amit viszont eddig nem láttunk, hogy ki mit tesz azért, hogy ez változzon. Azzal, hogy nyilvános vállalásokra biztatunk, és láthatóságot adunk ezeknek, célunk, hogy segítsük a változást. Azt tapasztaltuk, hogy cégekként, szervezetekként is tudjuk inspirálni egymást, és így közösen akár több tízezer munkavállaló életébe hozhatunk pozitív változást, meglepően rövid idő alatt is."
A 2016 márciusában induló akcióval egyidejűleg a az Auchan, a BP, a Prezi, a CMS Cameron McKenna Ügyvédi Iroda sokszínűségi mutatóit is nyilvánosságra hozta Nőnapon. Ezek megmutatják, hogy milyen a nők és férfiak aránya náluk Magyarországon a teljes cégben, a vezetők között, és az új alkalmazottak körében.
Példák a vállalásokra:
Ha tetszik a kezdeményezés, nyomj egy lájkot!
