Publicus Intézet: A dolgozók többségének nem emelnek bért az infláció ellenére sem
A szakszervezetek már augusztusban arról számoltak be a Népszavának, hogy míg áprilisban és májusban évközi béremelésekről szóló megállapodásokat kötöttek a munkáltatókkal, addig június óta már inkább egyszeri bónuszokat, kiegészítéseket, átmeneti „inflációs” vagy „bérkompenzációs” pótlékokat adnak a vállalatok. A Publicus Intézet augusztus végén végzett felmérése szerint
Az alkalmazottak 70 százaléka nem részesült év közbeni béremelésben (viszonylag magas, 5 százalék volt a kérdésre válaszolni nem tudók vagy nem akarók aránya), 41 százalékuk pedig nem is számít rá, hogy bármivel is ellentételezik számára az inflációt. A foglalkoztatottak 42 százalékának bérét ráadásul már az idei év elején sem emelték, további 6 százalékuknál pedig csak év közben került erre sor – közli a Népszava.
Az alkalmazottak 89 százaléka véli úgy:
Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke szerint a cégek mindegyike igyekszik igazodni a piachoz, az áremelkedésekhez, és igyekszik megtartani a jó munkaerőt. A rendkívüli béremelés azonban messze a vállalatok kisebb részére jellemző csupán.
Szerinte a munkáltatói oldalon
A helyzet azonban olyan gyorsan változik most, hogy konkrét számokat egyelőre fölösleges mondani.
Gulyás Gergely 18 fokos munkahelyi hőmérsékletének ötlete ugyan később jött, mint ahogy a felmérést végezték, de a Publicus rákérdezett arra is, hogy a munkáltatók tervezik-e, hogy a magas rezsiárak miatt esetleg otthoni munkavégzésre állnak át. Mint kiderült, már most is minden tizedik munkavállaló olyan munkahelyen dolgozik, ahol jellemzően otthonról végzik munkájukat az emberek. További 13 százalékuknál pedig a hibrid munkarend a gyakorlat, azaz a munkaidő egy részében otthonról, másik részében az irodából látják el feladataikat a dolgozók. A munkavállalók ötöde esetében jellemzően az irodai munka a meghatározó, 54 százalékuknál pedig nem releváns a kérdés, azaz vélhetően otthonról nem ellátható feladatokat végeznek munkájuk során.
A nők fele akkora arányban (6 százalék) dolgoznak home office-ra lehetőséget adó cégnél, mint a férfiak (11 százalék), és a hibrid munkavégzésre is a nők körében van feleannyi lehetőség (8 százalék), mint a férfiak körében (17 százalék). A legnagyobb arányban, 38 százalékban egyébként a diplomások tudnak legalább részben otthonról dolgozni.
A fűtési szezon beköszöntével a dolgozói válaszok alapján kissé tovább emelkedhet majd az otthonról dolgozók száma.
